La loi du 5 septembre 2018 (pour la liberté de choisir son avenir professionnel) vise à faire du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes une obligation de résultat. Pour ce faire, la loi oblige les entreprises d'au moins 50 salariés à :
 

• calculer chaque année leur résultat en matière d'égalité entre les femmes et les hommes, en fonction de plusieurs indicateurs et en appliquant un barème,
• publier leurs résultats,
• et remédier aux inégalités en cas de résultats insuffisants, sous peine de se voir infliger une pénalité financière.

Pour l'année 2023, la MSA Portes de Bretagne a obtenu la note globale de 98/100 pour les 5 indicateurs