Index égalité femmes/hommes

Mis à jour le 02/03/2022

Conformément à la Loi du 5 septembre 2018 "pour la Liberté de choisir son avenir professionnel", toutes les entreprises ont une obligation de résultat sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.

La loi du 5 septembre 2018 (pour la liberté de choisir son avenir professionnel) vise à faire du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes une obligation de résultat. Pour ce faire, la loi oblige les entreprises d'au moins 50 salariés à :  

  • calculer chaque année leur résultat en matière d'égalité entre les femmes et les hommes, en fonction de plusieurs indicateurs et en appliquant un barème,
  • publier leurs résultats,
  • et remédier aux inégalités en cas de résultats insuffisants, sous peine de se voir infliger une pénalité financière.

 

Pour l'année 2021, la MSA Portes de Bretagne a obtenu la note globale de 79/100 pour les 5 indicateurs