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Fortes chaleurs

Adoptez les bons réflexes pour prévenir le coup de chaleur et préserver votre santé et celle de votre entourage.

L’accueil de la MSA de Montfort-sur-Meu évolue

La MSA fait évoluer ses modalités d’accueil en partenariat avec le réseau des France Services. Notre engagement : maintenir un accompagnement de qualité et accessible à tous.

À compter du 1^er septembre 2026 vous serez accueillis :

- Du lundi au vendredi : au siège de la MSA à Bruz (rue Charles Coudé, 35170 Bruz) avec ou sans rendez-vous, de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h.

- Une fois par semaine : au sein de la France Services de Saint-Méen-le-Grand, sur rendez-vous uniquement, hors période de vacances scolaires :

Semaines paires : lundi matin (8h30-12h)
Semaines impaires : mardi toute la journée (8h30-12h et 13h30- 17h)

- Pour les démarches médicales, les convocations se feront au siège de Bruz.

La MSA reste accessible :

Par téléphone : 02 99 01 80 80 (particuliers) ou 02 97 46 56 38 (professionnels)
En ligne : Via votre espace privé sur le site de la MSA.

L’engagement de la MSA : un accueil de proximité de qualité et des solutions adaptées pour tous.

Zoom sur...

Embauche des saisonniers : découvrez le guide pratique !

Pour aider les employeurs agricoles dans leurs démarches administratives, la MSA met à disposition un nouveau guide pratique : « J’embauche des saisonniers, mode d’emploi ». Conçu comme un aide-mémoire simple et opérationnel, ce guide détaille étape par étape les obligations des employeurs et les droits des salariés, du recrutement jusqu’à la fin du contrat. Un allié indispensable pour sécuriser les pratiques de travail, gagner du temps et aborder la saison en toute sérénité.

Voir le guide

En direct de la MSA

Le congé supplémentaire de naissance : un nouveau congé indemnisé pour vos salariés

25 juin 2026

Vos salariés peuvent solliciter, dès le 1er juillet, un nouveau congé indemnisé : le congé supplémentaire de naissance (CSN). Ce dispositif s’inscrit dans la continuité des congés familiaux existants (congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption) et vise à soutenir la parentalité. Il facilite les conditions de reprise de l’activité professionnelle, en particulier pour les femmes. En tant qu’employeur, vous avez un rôle central dans la gestion de ce congé. Retrouvez notre article qui résume l’essentiel à savoir, les questions que vous pouvez vous poser et les démarches à suivre pour traiter une demande en toute conformité.

L’appli carte Vitale désormais accessible dès 16 ans

25 juin 2026

Le déploiement de l’appli carte Vitale se poursuit avec une nouveauté majeure : les jeunes de 16 ans et plus peuvent désormais activer leur propre application et l’utiliser directement chez les professionnels de santé via leur smartphone. Pour les jeunes âgés de 16 à 17 ans, cette activation nécessite l’accord d’un parent. Un code de validation est envoyé par mail au parent afin de finaliser la démarche en toute sécurité.

Voir la video

Toute l'actualité de la MSA Portes de Bretagne

Prestations Indemnités Journalières, Prime d'Activité, Revenu de Solidarité Active, Allocation aux Adultes Handicapés & Aide au Logement : nos délais de prise en charge

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Pour information

En raison de la vague de chaleur actuelle, l'accueil du siège de la MSA de Vannes sera fermé les après-midi pendant la période de canicule.

Vous pouvez contacter votre MSA au 02 99 01 80 80 ou via Mon espace privé rubrique "Contacts et échanges".

Nous nous excusons pour ce désagrément.

Le podcast de la MSA Portes de Bretagne

🎙️ Découvrez le nouvel épisode du podcast de la MSA Portes de Bretagne sur la Mutualité Sociale Agricole (MSA) en cliquant ici !

Épisode 32 : La prévention solaire : explications et bonnes pratiques

La MSA vous accompagne

Crise au Moyen-Orient : des mesures de soutien pour faire face aux difficultés

En raison des impacts de la crise au Moyen-Orient, notamment la forte hausse des prix du Gazole Non Routier (GNR), du gaz, des engrais et plus largement des intrants agricoles, vous pouvez rencontrer des difficultés financières, en tant qu’employeur ou exploitant.

Pour vous accompagner, des mesures de soutien exceptionnelles sont mises en place. Vous pouvez ainsi bénéficier d’un report de paiement de vos cotisations et contributions sociales 2026 (à l'exception notamment des parts ouvrières), ainsi que, selon votre situation, de prises en charge de cotisations sociales.

Pour aller plus loin