Portes de Bretagne
égalité femme homme

Index de l’égalité entre les femmes et les hommes

Mis à jour le 27/08/2019

Avec son résultat de 99/100 dans le cadre de l’index d'égalité entre les femmes et les hommes en 2019, la MSA Portes de Bretagne affiche son action en faveur de l’égalité de traitement de ses salariés.

L’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.
 
Un index qui se calcule à partir de 5 indicateurs déterminés par la loi :
  • écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
  • écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes ;
  • écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
  • pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ;
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en place des actions correctives.
 
Les résultats en MSA Portes de Bretagne
La MSA Portes de Bretagne affiche un résultat de 99/100.
 
  Indicateur calculable
1 = OUI 
0 = NON
Valeur de l'indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l'indicateur Nombre de points maximum des indicateurs cumulables
1 - Ecart de rémunération (en %) 1 0,4 39 40 40
2 - Ecart d'augmentations individuelles (en points de %) 1 1,1 20 20 20
3 - Ecart de promotions (en points de %) 1 2,8 15 15 15
4 - Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 1 100 15 15 15
5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 5 10 10 10
Total des indicateurs calculables     99   100
INDEX (sur 100 points)     99   100